??停?023年秋招求職招聘全剖析揭秘就業(yè)難題
2023-10-27 17:14:53    中國創(chuàng )投網(wǎng)

隨著(zhù)今年秋招不少企業(yè)縮編,大部分同學(xué)正在??蜕鐓^內「抱團取暖」,能否「上岸」已經(jīng)成為2023秋招學(xué)生的熱門(mén)討論話(huà)題。

Offer降級?應屆生秋招現狀

??蜕鐓^內,應屆生們發(fā)起了兩項投票:「2023秋招求職者Offer情況」和「2023秋招求職應對舉措」。

我們發(fā)現,秋招競爭仍較為激烈,僅有28%的調研用戶(hù)收獲了秋招Offer,72%的調研用戶(hù)仍未得到Offer。

在如此嚴峻的形勢下,55%的同學(xué)準備通過(guò)「卷學(xué)歷、卷實(shí)習、卷項目」等形式,以等待企業(yè)秋招補錄及備戰春招。

與過(guò)往不同,大多數同學(xué)的求職心態(tài)發(fā)生了轉變。從過(guò)往比較富裕的「多Offer擇優(yōu)」到如今的「有Offer就行」,許多同學(xué)的求職預期開(kāi)始降低。

秋至Offer未至!應屆生現求職焦慮

我們可以從??蜕鐓^上學(xué)生發(fā)布的秋招內容中,發(fā)現應屆生存在以下3大求職焦慮:

1、求職備戰漫長(cháng),卻無(wú)結果

受應屆生圈內「提前批不投,后續求職將更難」的氛圍影響,從今年6月開(kāi)始,不少同學(xué)為了提前批的機會(huì )全力備戰。然而,到目前為止,許多人仍然沒(méi)有獲得任何Offer。即使是一些來(lái)自雙9(985/C9)高校的同學(xué),他們的學(xué)術(shù)背景優(yōu)越,還有大廠(chǎng)實(shí)習經(jīng)驗,但投了也杳無(wú)音信。這些現象加劇了應屆生的求職焦慮。

2、沒(méi)有明確的求職方向,感到迷茫

一位來(lái)自中國地質(zhì)大學(xué)的同學(xué)本科畢業(yè)后從事了兩年的嵌入式工作,然后決定考研,但發(fā)現研究生畢業(yè)后并沒(méi)有給他帶來(lái)顯著(zhù)的職業(yè)優(yōu)勢。目前,他正在學(xué)習Java,希望有更多的求職機會(huì )。這個(gè)帖子下,其他同學(xué)也表達了類(lèi)似的迷茫感。許多人認為「選擇比學(xué)歷重要」。

3、不滿(mǎn)足平庸,但愈掙扎愈疲憊

一位來(lái)自985高校的同學(xué)從年初就積極備戰求職,甚至放棄了國企的機會(huì ),全身心地追求大廠(chǎng)工作。然而,迄今為止,他仍然沒(méi)有獲得任何Offer。這個(gè)帖子下的眾多985高校的同學(xué)也感到后悔,覺(jué)得自己應該降低期望,不要錯過(guò)「白菜Offer」。雖然大多數同學(xué)在學(xué)校和背景上都不錯,但今年大公司招聘名額普遍減少,這也讓更多同學(xué)感到焦慮。

總的來(lái)說(shuō),從各大平臺的數據來(lái)看,今年的就業(yè)形勢沒(méi)有明顯改善。

我們也從企業(yè)HR的反饋中了解到,今年的校園招聘名額減少,對求職者的要求更高。這也導致了許多應屆生開(kāi)始「卷學(xué)歷、卷實(shí)習、卷項目」,進(jìn)一步加劇了求職者的焦慮情緒。

后秋招期求職變化

1、準備實(shí)習,積攢項目

有牛友經(jīng)過(guò)秋招的痛之后,認為學(xué)歷是前提,但還是要多「卷」實(shí)習,單靠學(xué)歷無(wú)法沉淀。也有牛友提到過(guò)往因苦于實(shí)驗室不肯放行,做了很多所里外包的項目,但在實(shí)際求職中沒(méi)有意義。自己將會(huì )在空閑的時(shí)間里多刷一些有實(shí)質(zhì)性的項目,助力求職。

降低期待,靠岸則上

這是一種心態(tài)上的改變。在??蜕鐓^,北航的一位硬件牛友表示,自己接下來(lái)將會(huì )降低對企業(yè)的要求,最壞的打算就是接受自己預期最低的Offer,相信無(wú)論什么背景最終都能找到工作。另外一位來(lái)自西電的牛友也因為自己簡(jiǎn)歷普通+沒(méi)有實(shí)習,導致頻頻被掛。他表示將會(huì )降低預期,找一家能接受自己提升技術(shù)能力的企業(yè)入職,未來(lái)再出發(fā)。畢竟,有Offer和沒(méi)有Offer,心態(tài)天壤之別。

3、改變賽道,重新出發(fā)

有牛友在社區內發(fā)起了一項調查,對于賽道選擇,同學(xué)的求職傾向性如下圖。

31.7%的牛友表示,只要有Offer,任何類(lèi)型的賽道都可以接受。

秋招趨勢預判,HR該如何進(jìn)行招聘?

根據秋招現狀,我們可以看到以下趨勢:

<1>10月開(kāi)始,秋招補錄、實(shí)習將成為大部分同學(xué)的求職高峰期,預計會(huì )延續至2024年春招。

在卷實(shí)習、卷項目的求職趨勢下,競賽、企業(yè)開(kāi)放的項目等或將成為同學(xué)們的彌補抓手。后秋招時(shí)期,預計參與競賽、項目的求職用戶(hù)將增加。

<2>金融科技、通信硬件、智能制造成為繼互聯(lián)網(wǎng)后,同學(xué)們的新選擇。

求職焦慮之下,Offer > 0 Offer。求職預期的下降,同學(xué)進(jìn)入中小廠(chǎng)的工作意愿將得到提升。

局長(cháng)給校招HR的建議:

1、靈活調整招聘時(shí)間表。結合學(xué)生求職高峰期,可持續尋找補充優(yōu)秀人才;

2、創(chuàng )新校招形式?;趯W(xué)生卷實(shí)習、卷項目的求職趨勢,HR可選擇競賽、校招實(shí)習生項目轉正等形式,來(lái)選擇與企業(yè)相匹配定的校招人才;

3、金融科技、通信硬件、智能制造等新興領(lǐng)域嶄露頭角,在激烈的求職市場(chǎng)中,提供出色的招聘體驗可以幫助公司脫穎而出。確保招聘流程高效,及時(shí)反饋候選人,提供清晰的職位描述,以及進(jìn)行透明的薪酬談判。這將有助于建立積極的品牌形象,吸引更多優(yōu)秀的求職者。

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